L' »action de formation » désigne toute activité d’apprentissage qui vise à développer les compétences et les connaissances d’un individu dans un contexte professionnel. Elle combine généralement des éléments théoriques et pratiques pour offrir une expérience d’apprentissage complète.
Objectifs :
L’objectif principal de l’action de formation est de permettre aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences ou de perfectionner celles existantes, afin d’améliorer leur performance au travail, de s’adapter aux évolutions de leur métier ou de se reconvertir.
Pour qui ?
L’action de formation s’adresse principalement aux professionnels, qu’ils soient salariés, indépendants ou demandeurs d’emploi. Grâce au Compte Personnel de Formation (CPF), les salariés ont la possibilité de financer leur formation et de développer leurs compétences tout au long de leur carrière.
Comment ça fonctionne ?
Évaluation des besoins : Avant de commencer une formation, il est essentiel d’évaluer les besoins et les objectifs de l’apprenant.
Phase théorique : L’apprenant reçoit des connaissances théoriques sur le sujet. Par exemple, un manager pourrait apprendre de nouvelles techniques de leadership.
Phase pratique : L’apprenant met en pratique ce qu’il a appris, souvent dans un environnement réel ou simulé.
Retour d’expérience : Après la formation, une évaluation est réalisée pour mesurer les progrès et identifier les domaines d’amélioration.
Avantages :
Développement professionnel : Les salariés peuvent évoluer dans leur carrière, accéder à de nouvelles opportunités ou même envisager une reconversion.
Adaptabilité : Dans un monde professionnel en constante évolution, l’action de formation permet aux entreprises et aux salariés de rester compétitifs et à jour.
Financement : Grâce à des dispositifs comme le CPF, les salariés peuvent financer leur formation, ce qui rend l’apprentissage accessible à tous.
Exemple concret :
Imaginons un employé dans le secteur de la vente qui souhaite améliorer ses techniques de vente. Grâce à une « action de formation », il pourrait suivre un cours théorique sur les nouvelles méthodes de vente, puis les mettre en pratique dans un environnement simulé (comme des jeux de rôle) avant de les appliquer réellement sur le terrain. Après quelques mois, il pourrait constater une augmentation de ses ventes, prouvant ainsi l’efficacité de la formation.
