Définition : Le bilan de compétences est une démarche structurée qui offre à l’individu la possibilité d’analyser et de synthétiser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il s’agit d’un outil d’accompagnement individuel qui a pour but d’aider à définir un projet professionnel clair et réaliste.
Bénéficiaires : Le bilan de compétences est accessible à tout individu actif, qu’il soit salarié du secteur privé, du secteur public ou demandeur d’emploi. Les organismes tels que Pôle emploi, l’APEC ou Cap Emploi peuvent être sollicités pour une demande de bilan.
Procédure de demande : Si un salarié décide de réaliser un bilan de compétences hors de son temps de travail, il n’est pas obligé d’en informer son employeur. Cependant, si le bilan est effectué pendant les heures de travail, une autorisation de l’employeur est nécessaire.
Conditions d’éligibilité : Pour un salarié en CDI, il doit avoir cinq années d’activité professionnelle, avec au moins 12 mois dans l’entreprise actuelle. Pour un salarié en CDD, 24 mois d’activité professionnelle sur les 5 dernières années sont nécessaires, dont 4 mois dans les 12 derniers mois. Un intervalle de cinq ans est requis entre deux bilans.
Objectifs : Au-delà de l’analyse des compétences, le bilan vise à éclairer l’individu sur ses aspirations et ses motivations, à définir un projet professionnel ou de formation adapté, et à élaborer une stratégie pour atteindre ces objectifs.
Déroulement : Le processus se divise en trois étapes :
Phase préliminaire : C’est une phase d’information et de cadrage. Elle permet de définir et d’analyser la demande, et de s’assurer de l’engagement du bénéficiaire.
Phase d’investigation : Durant cette phase, des entretiens et des tests sont réalisés pour déterminer les compétences, aptitudes et motivations. Elle permet d’explorer les possibilités d’évolution.
Phase de conclusion : Elle consiste à récapituler les informations recueillies, à définir un projet professionnel et à envisager les étapes de sa mise en œuvre.
Coût et financement : Bien que les tarifs varient selon les organismes, ils se situent généralement entre 600 et 3 000 euros. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’un des principaux moyens de financement. D’autres organismes comme Pôle Emploi, l’APEC ou Cap Emploi peuvent également prendre en charge le coût.
Centres agréés : Il est essentiel de choisir un centre agréé pour réaliser un bilan de compétences, garantissant ainsi la qualité et la conformité de la démarche.
