Financer sa Formation en 2025 : POEI, AIF, CPF, Pro-A, PTP – Haguenau & Strasbourg | Netz Informatique

Le Guide Complet 2025 du Financement de la Formation Professionnelle

Saisissez Toutes les Opportunités pour Votre Carrière

📅 Dernière mise à jour : 1ᵉʳ octobre 2025

Le système français de financement de la formation professionnelle, avec sa myriade de dispositifs et d’acronymes, peut sembler complexe. Cependant, loin d’être un obstacle, ce paysage représente une formidable richesse d’opportunités pour quiconque souhaite faire évoluer sa carrière, se reconvertir ou simplement monter en compétences. Que vous soyez demandeur d’emploi, salarié en quête de nouveaux défis ou en transition de carrière, des solutions de financement existent et sont conçues pour vous accompagner.

Ce guide se veut la ressource la plus complète et pratique pour l’année 2025. Son objectif est de démystifier les différentes aides disponibles, d’expliquer clairement qui peut en bénéficier et de fournir des exemples concrets et des stratégies pour construire un plan de financement solide.

L’engagement de Netz Informatique : Notre mission est de vous fournir une information claire et à jour pour vous permettre de choisir le bon dispositif, de monter un dossier solide (devis sur Kairos, convention de formation), de sécuriser votre financement (France Travail, OPCO, CPF) et de réussir votre parcours de formation dans les domaines du numérique, de l’intelligence artificielle, de la cybersécurité et du développement.

Ce qui a changé en 2024–2025 : Les Nouveautés à Connaître

  • France Travail remplace Pôle emploi : Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, Pôle emploi est devenu France Travail. Ce changement de nom s’accompagne d’une réorganisation visant un accompagnement plus intégré et efficace des demandeurs d’emploi et des entreprises.
  • L’AFPR est intégrée à la POEI : L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) a été supprimée en tant que dispositif autonome. Elle est désormais fusionnée avec la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI), qui devient l’unique cadre pour la formation avant embauche, avec des conditions assouplies et une durée étendue.
  • Participation forfaitaire pour le CPF : Une participation financière obligatoire de 102,23 € est désormais requise pour toute mobilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) en 2025. Des exonérations importantes existent, notamment pour les demandeurs d’emploi et en cas de co-financement par l’employeur.
  • Rémunération des stagiaires : Le dispositif RFFT (Rémunération de formation de France Travail) remplace l’ancienne RFPE pour la rémunération des demandeurs d’emploi en formation.

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Panorama des Aides à la Formation

Pour vous orienter rapidement, ce tableau synthétise les principaux dispositifs de financement. Il vous permettra d’identifier en un coup d’œil les aides les plus pertinentes pour votre situation.

Dispositif Public Cible Principal Objectif Principal Organisme Clé
Compte Personnel de Formation (CPF) Tous les actifs Financer des formations certifiantes de manière autonome Caisse des Dépôts
Aide Individuelle à la Formation (AIF) Demandeurs d’emploi Compléter un financement (CPF) ou financer une formation nécessaire au retour à l’emploi France Travail
Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POEI/POEC) Demandeurs d’emploi avec une promesse d’embauche (POEI) ou sur des métiers en tension (POEC) Se former juste avant une embauche pour acquérir les compétences requises France Travail & OPCO
Contrat de Professionnalisation Jeunes, demandeurs d’emploi Se former en alternance pour obtenir une qualification reconnue Employeur & OPCO
Plan de Développement des Compétences (PDC) Salariés Se former à l’initiative de l’employeur pour s’adapter au poste ou développer ses compétences Employeur & OPCO
Projet de Transition Professionnelle (PTP) Salariés (sous conditions d’ancienneté) Changer de métier via une formation longue certifiante, avec maintien de salaire Transitions Pro
Reconversion ou Promotion par Alternance (Pro-A) Salariés (sous-qualifiés) Obtenir une promotion ou changer de métier au sein de la même entreprise via l’alternance Employeur & OPCO
Transitions Collectives (TransCo) Salariés dont l’emploi est menacé Se reconvertir vers un métier porteur sur le territoire, sans passer par le chômage État, Transitions Pro

Partie 1 : Les Fondamentaux Accessibles à Tous

Certains dispositifs constituent le socle de la formation professionnelle en France. Ils sont universels et conçus pour donner à chaque actif les moyens de piloter sa carrière.

1.1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est la pierre angulaire du système. Il s’agit d’un droit universel, crédité en euros, qui vous suit tout au long de votre vie active, indépendamment de votre statut (salarié, indépendant, demandeur d’emploi).

  • Fonctionnement : Votre compte est alimenté de 500 € par an (plafonné à 5 000 €) pour un travail à temps plein. Ce montant est porté à 800 € par an (plafonné à 8 000 €) pour les personnes non qualifiées ou en situation de handicap.
  • Nouveauté 2025 : Une participation forfaitaire de 102,23 € est désormais demandée pour toute inscription. Vous êtes exonéré si vous êtes demandeur d’emploi ou si votre employeur abonde votre CPF.
  • Stratégie d’utilisation : Le CPF peut être complété par des abondements de France Travail, de votre employeur, de votre OPCO ou de la Région.

1.2. Les Opérateurs de Compétences (OPCO)

Les OPCO sont des organismes agréés par l’État qui accompagnent les branches professionnelles. Ils financent l’alternance, la Pro-A, et soutiennent le Plan de Développement des Compétences des entreprises de moins de 50 salariés.

  • Pour le secteur du numérique : L’OPCO de référence est ATLAS (numérique, ingénierie, conseil).
  • Rôle clé : Financement de l’alternance, accompagnement des entreprises, conseil stratégique.
  • Impact : Les décisions de l’OPCO influencent directement la qualité et la quantité des formations proposées.

Exemple Concret : CPF + Abondement AIF

Profil : Sophie, assistante administrative à Haguenau, en recherche d’emploi, souhaite devenir gestionnaire de paie.

Projet : Une formation certifiante coûtant 3 000 €.

Financement : Elle dispose de 1 500 € sur son CPF. Via la plateforme MonCompteFormation, elle mobilise ses droits. Étant demandeuse d’emploi, elle est exonérée de la participation de 102,23 €. Elle fait une demande d’abondement à France Travail pour les 1 500 € restants. Sa demande est acceptée car son projet est jugé crédible et pertinent pour son retour à l’emploi.

Netz Informatique l’accompagne dans la création du devis sur la plateforme et la formulation de sa demande d’abondement.

Partie 2 : Le Guide du Demandeur d’Emploi

France Travail est l’acteur central pour les demandeurs d’emploi. Il propose un éventail d’aides pour accélérer le retour à l’emploi par la formation.

2.1. L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L’AIF est une aide financière qui intervient pour couvrir les frais de formation lorsqu’aucune autre solution n’est suffisante. Elle peut compléter votre CPF ou financer la totalité du coût.

  • Pour qui ? Les demandeurs d’emploi inscrits, avec un projet validé par un conseiller France Travail.
  • Montant : Jusqu’à 8 000 €, selon la pertinence du projet.
  • Démarche : Création d’un devis par l’organisme de formation sur la plateforme Kairos de France Travail.

2.2. La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

Ce dispositif lie formation et emploi. Il a été simplifié en 2024.

  • POE Individuelle (POEI) : Remplace l’ancienne AFPR. Formation avant embauche (CDI, CDD ≥ 6 mois). Durée : jusqu’à 450 heures (voire 600h).
  • POE Collective (POEC) : Organisée par les OPCO pour des métiers en tension. Formation collective suivie de présentations aux entreprises.
  • Financement : France Travail + OPCO.

Exemple Concret : POEI

Situation : Une PME du secteur de la logistique à Sélestat souhaite recruter un technicien en analyse de données mais ne trouve pas de profil avec les compétences exactes sur Power BI et SQL.

Solution : L’entreprise identifie un candidat motivé, Jean, demandeur d’emploi. En partenariat avec Netz Informatique et France Travail, une POEI de 350 heures est mise en place. Jean est formé sur les outils spécifiques, avec une partie en tutorat dans l’entreprise.

Issue : À la fin de la formation, Jean est 100% opérationnel et signe son CDI. L’entreprise a bénéficié d’une aide de France Travail et de son OPCO pour financer la formation.

Partie 3 : Les Leviers d’Évolution pour les Salariés

De nombreux dispositifs permettent aux salariés de se former pour évoluer, se reconvertir ou s’adapter aux transformations de leur métier.

3.1. Le Plan de Développement des Compétences (PDC)

Initié par l’employeur, le PDC regroupe toutes les formations visant à adapter les salariés à leur poste ou à maintenir leur employabilité.

  • Pour qui ? Tous les salariés.
  • Financement : Entreprise + OPCO (pour les entreprises de moins de 50 salariés).
  • Formation hors temps de travail : Possible avec accord écrit du salarié, limitée à 30 heures par an. L’allocation de formation n’existe plus depuis 2019 (Décret 2018-1229).
  • Obligation légale : L’employeur doit assurer l’adaptation des salariés et maintenir leur employabilité.

3.2. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP est un dispositif puissant pour les salariés qui souhaitent changer de métier. Il permet de suivre une formation longue et certifiante tout en bénéficiant d’un maintien de sa rémunération.

  • Conditions : Être salarié (CDI, CDD sous conditions d’ancienneté) avec un projet de reconversion solide.
  • Financement : Validé par Transitions Pro de votre région (Grand Est).
  • Rémunération : Maintenue pendant la formation (90-100% selon le salaire).
  • Rémunération détaillée :

3.3. La Pro-A (Reconversion par l’Alternance)

La Pro-A s’adresse aux salariés (souvent en CDI) dont le niveau de qualification est inférieur à la Licence (Bac+3).

  • Objectif : Reconversion ou promotion au sein de l’entreprise via une formation en alternance.
  • Financement : OPCO.
  • Durée : Variable selon les accords de branche.

3.4. Transitions Collectives (TransCo)

Ce dispositif vise à accompagner les salariés dont l’emploi est fragilisé par les mutations économiques.

  • Principe : Parcours de reconversion collectifs et sécurisés vers des métiers porteurs sur le même territoire.
  • Avantage : Maintien de la rémunération pendant la formation.
  • Financement : État + Transitions Pro.

Exemple Concret : PTP

Profil : Marc, 42 ans, commercial dans l’industrie à Strasbourg, souhaite se reconvertir pour devenir développeur en intelligence artificielle.

Projet : Il vise une formation certifiante de 8 mois proposée par Netz Informatique.

Démarche : Marc monte un dossier détaillé avec l’aide de Netz Informatique, incluant une analyse du marché de l’emploi pour les développeurs IA. Il obtient l’autorisation d’absence de son employeur.

Issue : Son dossier est accepté par Transitions Pro Grand Est. Sa rémunération est maintenue à 90% pendant la formation. Il obtient sa certification et trouve un nouvel emploi dans les trois mois qui suivent.

Partie 4 : Autres Aides et Ressources Stratégiques

Au-delà des dispositifs nationaux, d’autres aides peuvent être mobilisées pour compléter votre financement.

Aides de la Région Grand Est

  • Aides complémentaires pour les formations dans les secteurs prioritaires
  • Aides à la mobilité (transport, hébergement)
  • Programmes régionaux spécifiques

France VAE

  • Validation des Acquis de l’Expérience
  • Obtenir une certification grâce à son expérience professionnelle
  • Parcours simplifié et renforcé en 2025

AGEFIPH

  • Pour les travailleurs en situation de handicap
  • Aides spécifiques à la formation
  • Montants : 5 000 à 10 000 €

France 2030

  • Plan d’investissement massif de l’État
  • 2,5 milliards d’euros pour la formation
  • Focus : numérique, IA, cybersécurité, métiers d’avenir

Comment Netz Informatique Vous Accompagne

Naviguer dans ces dispositifs demande de l’expertise. Voici comment nous vous aidons à chaque étape de votre projet de formation.

1. Diagnostic et Conseil

Nous analysons votre profil et votre projet pour identifier le ou les dispositifs les plus adaptés. Nous vous informons sur les combinaisons possibles (ex: CPF + AIF, POEI + OPCO).

2. Montage du Dossier

Nous créons pour vous les documents indispensables : devis conforme sur Kairos pour France Travail, programme de formation détaillé, convention, etc.

3. Liaison avec les Financeurs

Nous assurons le lien avec votre conseiller France Travail, l’OPCO de votre entreprise (ex: Atlas) ou Transitions Pro pour garantir la fluidité du processus.

4. Points de Vigilance

Nous vous alertons sur les points clés : délais de traitement, nécessité d’une certification Qualiopi (que nous possédons), et les attendus spécifiques de chaque financeur.

5. Réalisation de la Formation

Nos formations en informatique, data, IA et cybersécurité sont conçues pour répondre aux exigences du marché du travail et des certifications visées.

6. Suivi Post-Formation

Nous vous accompagnons dans votre insertion professionnelle, en lien avec les entreprises partenaires du bassin de Haguenau et Strasbourg.

Recommandations Stratégiques pour les Entreprises

Pour les entreprises, anticiper les besoins en compétences est essentiel. Nous vous conseillons sur l’utilisation stratégique de la POEI pour recruter des talents sur mesure, du contrat de professionnalisation pour intégrer des jeunes, ou de la Pro-A pour faire évoluer vos salariés clés. Le Plan de Développement des Compétences, co-construit avec notre aide, devient un véritable levier de performance.

📍 Votre Plan d’Action en 5 Étapes

Suivez ce guide étape par étape pour sécuriser le financement de votre formation professionnelle

1

Clarifiez Votre Projet Professionnel

Définissez précisément votre objectif : reconversion, montée en compétences, certification ? Consultez un CEP (Conseiller en Évolution Professionnelle) pour un accompagnement gratuit. Identifiez le métier visé et les compétences requises.

2

Vérifiez Vos Droits CPF

Connectez-vous sur MonCompteFormation.gouv.fr pour connaître votre solde disponible. Notez que vous pouvez cumuler jusqu’à 5 000 € (ou 8 000 € si non qualifié).

3

Choisissez le Bon Dispositif de Financement

Selon votre statut :

  • Demandeur d’emploi : AIF + POEI
  • Salarié : CPF + OPCO + PDC
  • Reconversion : PTP (ex-CPF de transition)
  • Entreprise : OPCO + Pro-A + TransCo

Utilisez le tableau comparatif de ce guide pour identifier le dispositif optimal.

4

Sélectionnez une Formation Certifiée Qualiopi

Assurez-vous que l’organisme de formation est certifié Qualiopi et que la formation est éligible CPF. Vérifiez le programme, la durée, les modalités (présentiel, distanciel, hybride) et les avis des anciens stagiaires.

💡 Netz Informatique est certifié Qualiopi et propose des formations éligibles CPF dans le numérique, l’IA, la cybersécurité et le développement.

5

Montez Votre Dossier et Lancez-Vous !

Rassemblez les pièces justificatives, créez votre devis sur Kairos (plateforme France Travail), rédigez votre projet professionnel et soumettez votre demande aux financeurs. Délai moyen : 15 jours pour l’AIF, 2-4 mois pour le PTP.

💼 Netz Informatique vous accompagne gratuitement dans toutes ces démarches : diagnostic, montage de dossier, coordination avec les financeurs, suivi post-formation.

❓ Questions Fréquemment Posées

1. La POEI a-t-elle remplacé l’AFPR ?
Oui, l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) a été supprimée depuis 2024. Elle est désormais intégrée dans la POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) avec des durées de 300h, 450h ou 600h selon les cas. Source : France Travail
2. Quel est le reste à charge CPF en 2025 ?
Le reste à charge est de 102,23 € pour toute mobilisation du CPF en 2025 (Arrêté du 26 décembre 2024). Vous êtes exonéré si vous êtes demandeur d’emploi, si votre employeur/OPCO abonde, ou dans certains cas spécifiques (C2P, AT/MP). Source : Légifrance
3. Puis-je cumuler CPF et AIF ?
Oui, absolument ! L’AIF (Aide Individuelle à la Formation) peut compléter votre CPF via un abondement sur la plateforme Kairos. C’est même une stratégie recommandée pour les demandeurs d’emploi. Source : Mon Compte Formation
4. Quelles sont les durées possibles pour une POEI ?
La POEI peut durer 300h (si 100% tutorat ou CDD court), 450h (modalité hybride ou 100% organisme), ou 600h (pour certains publics PIC – Plan d’Investissement dans les Compétences). Source : Centre Inffo
5. RFFT : qui y a droit ?
La RFFT (Rémunération de Formation de France Travail, ex-RFPE) est destinée aux demandeurs d’emploi non indemnisés (ni ARE ni ASP) qui suivent une formation validée par France Travail. Le montant varie selon la situation. Source : France Travail
6. Combien de temps prend le montage d’un dossier ?
Les délais varient selon le dispositif :
  • CPF : Immédiat (inscription en ligne)
  • AIF : 15 jours ouvrés en moyenne
  • POEI : 1 mois environ
  • PTP : 2 à 4 mois (instruction + commission)
  • OPCO : 1 mois en moyenne

💼 Netz Informatique vous accompagne pour accélérer ces démarches et éviter les erreurs de dossier.

7. Dois-je avancer les frais de formation ?
Généralement non ! Avec les bons dispositifs (AIF, OPCO, PTP), vous n’avancez aucun frais. Le financement est versé directement à l’organisme de formation. Exception CPF : une participation forfaitaire de 102,23 € est demandée en 2025 (exonération pour demandeurs d’emploi et en cas d’abondement employeur/OPCO). Netz Informatique gère toutes les démarches administratives avec les financeurs.
8. Mon employeur doit-il être d’accord ?
Cela dépend du dispositif :
  • CPF hors temps de travail : Non, pas besoin d’accord
  • CPF pendant temps de travail : Oui, accord requis
  • PDC : Oui, initiative de l’employeur
  • PTP : Oui, mais refus limité (report possible, pas de refus définitif)
  • Pro-A : Oui, accord nécessaire
9. Les formations en ligne sont-elles financées ?
Oui, si l’organisme est certifié Qualiopi et la formation éligible CPF. Les modalités distancielles et hybrides sont pleinement reconnues. Vérifiez toujours l’éligibilité avant de vous inscrire.
10. Puis-je être rémunéré pendant ma formation ?
Oui, dans de nombreux cas :
  • Demandeurs d’emploi : RFFT (si non indemnisé) ou maintien ARE
  • Salariés en PDC : Maintien du salaire
  • PTP : 90-100% du salaire selon ancienneté
  • Contrat de professionnalisation : Rémunération selon âge et niveau

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Le financement de la formation professionnelle est un droit et une opportunité. Avec le bon accompagnement, vous pouvez transformer votre carrière ou renforcer les compétences de votre entreprise.

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Références et Ressources Utiles

Mon Compte Formation

Plateforme officielle pour consulter vos droits CPF et rechercher des formations certifiantes.

Accéder au site →

France Travail

Informations sur toutes les aides financières disponibles pour les demandeurs d’emploi.

Accéder au site →

Transitions Pro Grand Est

Association chargée de l’instruction des dossiers de Projet de Transition Professionnelle (PTP).

Accéder au site →

OPCO Atlas

Opérateur de compétences pour les secteurs du numérique, de l’ingénierie et du conseil.

Accéder au site →